互聯(lián)網(wǎng)家裝傳統(tǒng)家裝
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傳統(tǒng)家裝招聘渠道
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一?，F(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。常見渠道1、現(xiàn)場招聘現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種*及人才介紹機構發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如"應屆*生專場"、"研究生*人才專場"或"IT類人才專場"等，通過這種*時間，*層次，知識結構等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時間，方便企業(yè)對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人*的細分方便了企業(yè)的同時，也帶來一定的局限性，如果企業(yè)需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業(yè)可以選擇人才市場這種招聘渠道?，F(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。2、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)絡招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘*甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進行網(wǎng)絡招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘*，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘*，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。網(wǎng)絡招聘沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內(nèi)獲取大量應聘者*，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假*和無用*，因此網(wǎng)絡招聘對簡歷篩選的要求比較高。3、校園招聘校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，企業(yè)到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將*的*前來應聘，對于部分優(yōu)秀的*，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。通過校園招聘的*可塑性較強，干勁充足。但是這些*沒有實際工作經(jīng)驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少*由于剛步入社會對自己*還不清楚，工作的流動性也可能較大。4、傳統(tǒng)媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘*受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘*，同時也對企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。5、人才介紹機構這種機構一方面為企業(yè)尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對中低端人才的職業(yè)介紹機構以及針對高端人才的*頭公司。企業(yè)通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據(jù)自身掌握的*和*尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業(yè)。但是這種方式所需的費用也相對較高，*頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為*頭費用。6、內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式。對于大型企業(yè)來說，進行內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內(nèi)部招聘的人才一般對公司和業(yè)務已經(jīng)比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業(yè)過多的使用內(nèi)部招聘，企業(yè)將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內(nèi)部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業(yè)都采取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區(qū)員工推薦過多的話，很可能會產(chǎn)生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業(yè)可以*一些獎勵措施。例如，2010年初，由于金融危機之后的企業(yè)訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。7、員工推薦企業(yè)可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優(yōu)點是企業(yè)和應聘者雙方掌握的*較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業(yè)介紹，節(jié)省了企業(yè)對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性選擇。已經(jīng)有許多企業(yè)采用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦并設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但采用該渠道時也應注意一些的*影響:一些公司內(nèi)部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。8、人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為"外部*"，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化*，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業(yè)里，要健全人力*部門就要設置配套的各種專業(yè)人力*人員，如"薪資管理專員"、"招聘專員"、" 培訓專員"等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業(yè)，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規(guī)模的企業(yè)中設置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業(yè)的人力*機構相對來說比自身企業(yè)做的更加完備，企業(yè)借助了更多專業(yè)的東西來完善自身人力*不足的現(xiàn)象，從而節(jié)約自己的*創(chuàng)造了最大的價值。人事代理的好處，規(guī)避風險，減少糾紛，降低營運成本，節(jié)省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法后，外包規(guī)避風險更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業(yè)進行薪酬管理提供科學的依據(jù)，為企業(yè)吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎。根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供專業(yè)人事服務，使企業(yè)不但可以及時引進先進的人事管理方式，規(guī)避政策風險，提高員工滿意度，還可以節(jié)省大量事務性工作的人力、資金和時間。希望我的回答對您有所幫助。
南寧互聯(lián)網(wǎng)家裝
趕集，58，兔巴兔
互聯(lián)網(wǎng)家裝哪家好？
一起裝修網(wǎng)是業(yè)內(nèi)首家上市的互聯(lián)網(wǎng)家裝平臺。7大保障為您護航，質量，施工，延期，售后投訴，全覆蓋。以市公司為依托，規(guī)?；V求大于毛利化訴求，家裝套餐中涵蓋項目最全，價格優(yōu)勢最明顯。
什么是互聯(lián)網(wǎng)家裝？？
“互聯(lián)網(wǎng)裝修”是“家裝O2O”從中介模式到垂直模式的主要代表趨勢?！凹已b”指的是家庭住宅裝修裝飾，是個名詞，而裝修即是名詞也是動詞，用互聯(lián)網(wǎng)工具和互聯(lián)網(wǎng)思維改造傳統(tǒng)家庭裝修，此模式稱為“互聯(lián)網(wǎng)裝修”。詳細來說，互聯(lián)網(wǎng)裝修是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，借助互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)工具，改造傳統(tǒng)裝修存在的問題，通過去中介化、去渠道化及標準化，優(yōu)化并整合裝修產(chǎn)業(yè)鏈，顛覆傳統(tǒng)裝修的用戶體驗，讓裝修變得簡單、透明、精致，性價比更高！雖然我在3月系統(tǒng)提出并闡述了“互聯(lián)網(wǎng)裝修模式”，之后也一直這么提，但有些媒體和企業(yè)卻提“互聯(lián)網(wǎng)家裝”，其實“互聯(lián)網(wǎng)家裝公司平臺”是互聯(lián)網(wǎng)裝修模式的家裝公司平臺。這點大家謹記！
如何評價互聯(lián)網(wǎng)家裝？
家裝業(yè)周期長可能是投資人不投的原因之一吧，但是個人覺得事情得就事論事，就像你所說，如果這個項目清楚的知道用戶痛點并且能夠很好的解決個人覺得還是可以一試的。
杭州本地 互聯(lián)網(wǎng)家裝
暈通網(wǎng)城，ECW
南京 互聯(lián)網(wǎng)家裝品牌
京江水平裝修是做的好，別的公司都是隨時有檔期，他們要提前2月預約才行，淡季也要提前一月預約，比很多大企業(yè)都靠譜，他們一年4季工期都滿。但是太難預約了啊
互聯(lián)網(wǎng)家裝最好品牌
一般裝修公司都會給你推介，或者你可以在網(wǎng)上搜搜
青島互聯(lián)網(wǎng)家裝公司
科創(chuàng)互聯(lián)一定別去就對了，lajiren
互聯(lián)網(wǎng)家裝怎么樣,和傳統(tǒng)裝修有啥區(qū)別?
互聯(lián)網(wǎng)家裝,價格透明,更便宜,而且無增項,用戶可線上選擇自己喜歡的樣式,線下到其體驗館參考,傳統(tǒng)裝修公司慢慢就要被淘汰了,你可以到巧裝家線*驗館參觀下就知道了.呵呵!
互聯(lián)網(wǎng)家裝是否靠譜？
如果你裝修完是用來出租的話，沒問題的。
天津互聯(lián)網(wǎng)家裝公司排名
百度公司，騰訊，阿里巴巴，趕集網(wǎng)
家裝寶互聯(lián)網(wǎng)裝修公司
TOTO好像有200多家吧，LD,萊茵陽光等大牌。主材品牌有馬可波羅
互聯(lián)網(wǎng)家裝平臺哪個好？
一起裝修網(wǎng)
作為一個傳統(tǒng)家裝公司，我想請問一下互聯(lián)網(wǎng)家裝市場怎么樣？
市場上出現(xiàn)的很多所謂的互聯(lián)網(wǎng)家裝，比如小米699，實際本質上跟整體家裝并沒有什么本質的區(qū)別，互聯(lián)網(wǎng)家裝應該像類似淘寶網(wǎng)，去哪網(wǎng)等對行業(yè)起到一定的變革，也讓業(yè)主得到了實實在在的好處，最明顯的就是價格低，而且快捷，省事，但這一點從目前的所謂互聯(lián)網(wǎng)家裝中都沒有看到，至多就是在原來的套餐，整裝上包裝了一下，但對行業(yè)本身沒有起到啥作用，更談不上變革了
誰知道互聯(lián)網(wǎng)家裝悅裝網(wǎng)？
悅裝網(wǎng)通過戰(zhàn)略*整合，打造極致化互聯(lián)網(wǎng)家裝產(chǎn)品，致力于成為家裝行業(yè)的“蘋果”，真正以產(chǎn)品和服務贏得市場，讓有保障的高品質裝修不再高不可攀。悅裝網(wǎng)行業(yè)首推的德系智能互聯(lián)網(wǎng)家裝套餐產(chǎn)品，包施工包主材包設計，使用德系施工工藝、德系施工輔材、德系大牌主材，德國貝朗智能衛(wèi)浴、馬可波羅瓷磚、多層實木地板、德國西門子電器、德國工藝木門櫥柜等極致配置，打造極限精裝。并且行業(yè)首創(chuàng)將德國貝朗高端智能衛(wèi)浴產(chǎn)品納入互聯(lián)網(wǎng)家裝套餐體系，重新定義互聯(lián)網(wǎng)家裝標準，智享生活，悅享裝修
除了小米家裝和海爾家裝外，還有哪些理念先進的互聯(lián)網(wǎng)家裝公司？
斯認為撮合平臺不算互聯(lián)網(wǎng)+
如何引領家裝行業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”潮流？
家裝行業(yè)想要被互聯(lián)網(wǎng)帶著走具有巨大難度,因為互聯(lián)網(wǎng)風口再大，也難以帶動家裝線下漫長的服務鏈條，所以家裝產(chǎn)業(yè)需要主動去利用互聯(lián)網(wǎng)，在被互聯(lián)網(wǎng)化的浪潮中謀世而變，才能摸索出合適的家裝經(jīng)營模式。
靠譜的互聯(lián)網(wǎng)家裝品牌？
熊包家裝，真正的口碑家裝
“互聯(lián)網(wǎng)+”風口下的家裝行業(yè)？
首先，家裝行業(yè)不存在平臺或者網(wǎng)絡效用，只有品牌溢價和口碑傳播，決定了這個行業(yè)不存在真正意義上的互聯(lián)網(wǎng)?通常我們說的互聯(lián)網(wǎng)?需要能在某些核心指標上提供10倍以上的改進，現(xiàn)在還沒看到。所以最終市場或許還是分散的
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